Welke methoden om werkdruk te meten en te inventariseren blijken in de praktijk zinnig te zijn? Hoe kan een organisatie deze methoden gebruiken of bevorderen dat deze methoden in de organisatie worden gebruikt?

Gratis voorlichtingfilmpjes over stress, veiligheidscultuur, hoogspanning en nog veel meer veiligheidsthema's zijn nu gemakkelijk te downloaden. 

Het managen van beroepsziekten is niet anders dan het managen van veiligheid volgens de Engelsen: inschatten van gevaren en nemen van maatregelen in de juiste volgorde. In de richtlijn is veel aandacht voor Preventief onderzoek (PMO) en dat maakt verschil! De boodschap hierbij is klip en klaar. De prioriteit moet liggen bij het managen van risico’s in het werk:

Samenwerking en vitaliteit binnen een team? Kan dat worden versterkt en zo ja hoe?  Sheila van de Sande (arbeid- en organisatiepsycholoog) en Marion van den Wittenboer (arbeid- en organisatiedeskundige) weten dat dit kan. Zij maken gebruik van een aanpak gericht op duurzame verandering, waarbij op een waarderende manier vragen worden gesteld en het proces in samenspraak met de klant concreet wordt ingevuld.

... en wat kunnen we hieraan doen? Remko Houba (Arbeidshygiënist bij PreventPartner & NKAL) pleit om te gaan kijken door een veiligheidskundige bril. Tevens daagt hij uit om hoge ambities te stellen: nul nieuwe beroepsziekten, aanpak van de primaire oorzaken van beroepsziekte en verhoging van de preventiecultuur in bedrijven. 

Op 19 oktober 2015 om 9:00 uur is het nieuwe aanvraagtijdvak voor de Subsidieregeling Duurzame Inzetbaarheid ESF 2014-2020 geopend. Tot en met 13 november 2015, 17:00 uur is het mogelijk om een subsidieaanvraag in te dienen.

Contactinformatie

Wij zijn bereikbaar via de mail: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. 

 

Privacyverklaring

Volg ons op