Nu we langer moeten blijven werken en de krapte op de arbeidsmarkt toeneemt, rijst de vraag hoe we zorgen voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Wat kunt u en wat kunnen uw medewerkers doen om goed, gezond en gemotiveerd te kunnen werken, zowel nu als tot hun pensioen?
Duurzame inzetbaarheid kent verschillende aspecten. Afhankelijk van de vraag zet PreventPartner een passende, beproefde methode in om een praktische invulling te geven aan thema's zoals leiderschap, eigen verantwoordelijkheid en inzetbaarheid. Het mag duidelijk zijn dat acties op het gebied van duurzame inzetbaarheid zeer uiteenlopen. We gaan daarom altijd met u in gesprek over de vragen, de verwachte resultaten en het bedrijf zelf, zodat we goed kunnen aansluiten op de behoeften en de organisatie.
Enkele voorbeelden van aanleidingen om duurzame inzetbaarheid specifiek op te pakken:
Aanpak verzuim
Hoe komt u tot de voor uw organisatie meest effectieve aanpak van verzuim? Hoe kunt u verzuim voorkomen en de inzetbaarheid van uw medewerkers versterken? Wat is de rol van medewerkers, leidinggevenden, HR-adviseurs en de arbodienst of bedrijfsarts? Hoe zorgt u dan dat alle betrokkenen hun rol ook daadwerkelijk goed invullen, in plaats van blijven hangen in "oude gewoontes"? PreventPartner ondersteunt u bij de evaluatie van uw beleid en bij de analyse van uw verzuim- en inzetbaarheidscijfers. We adviseren u over de invulling van gezondheidsbeleid, en kunnen desgewenst uw leidinggevenden en medewerkers trainen en voorlichten over dit beleid en hun eigen rol daarin. Ook kunnen we u adviseren over het gewenste profiel van de bedrijfsarts.
Organisatieveranderingen
Langer doorwerken, veranderingen in balans privé-werk (bijvoorbeeld door gezinsuitbreiding, ingrijpende gebeurtenissen, mantelzorg), dreigend ontslag of grote veranderingen in de organisatie hebben allemaal invloed op de inzetbaarheid van mensen. Hoe gaan uw medewerkers hiermee om en wat kunt u als organisatie doen om uw medewerkers hierin zo goed mogelijk te ondersteunen en weer grip te geven op eigen situatie? We bieden een op de organisatie gerichte aanpak aan, met de nadruk op het stimuleren van de eigen verantwoordelijkheid van medewerkers, met duurzame inzetbaarheid als doelstelling.
Aantrekkelijk werkgeverschap
Hoe aantrekkelijk bent u als werkgever? Willen mensen wel bij uw organisatie (blijven) werken? Weet u wat maakt dat mensen blijven of juist vertrekken? De krapte op de arbeidsmarkt is in een groeiend aantal sectoren een serieus probleem. Dit betekent niet alleen dat het lastig is om nieuwe mensen te vinden, maar ook om goede medewerkers te houden. Versterk uw employerbranding! We geven u inzicht in uw werkgeversimago, hoe u die kunt verbeteren en effectief kunt inzetten om de beste medewerkers te blijven binden en boeien. We hanteren diverse methodieken, waaronder de internationaal bewezen methodiek "attractive workplaces".
Individuele coaching leidinggevende
De rol van leidinggevenden is cruciaal voor een effectief inzetbaarheidsbeleid. Onze (management)coaches helpen om de juiste manieren te vinden om veilig en gezond werken te stimuleren en vast onderdeel te maken van het werkproces. Ontwikkel uw competenties voor positief en effectief leidinggeven. We hebben meerdere (management)coaches die we matchen met uw exacte situatie en vraagstelling.
Actief aan de slag met duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers? Neem contact met ons op.
-
De juiste expertise: krachtige inzet
We zoeken eerst de juiste deskundige bij uw vraag. Binnen PreventPartner is bijna altijd wel (de combinatie) van expertise aanwezig om u te helpen. Een bak aan ervaring die weet wat wel en niet werkt! -
Inventarisatie: wat is de vraag?
We spreken altijd uitgebreid over de problematiek en uw wensen. Hieruit volgen concrete doelstellingen, zodat we op dezelfde bladzijde zitten en u weet welk resultaat u kunt verwachten. -
Onderzoek: de specialistische blik
Vrijwel altijd wordt er onderzoek gedaan naar de situatie op de werkplek of in het bedrijf. -
Advies: inzicht en oplossingen
Ons advies is altijd maatwerk. We leveren een overzichtelijke rapportage van de bevindingen en vooral concrete handvatten en oplossingen. -
Implementatie: lange termijn resultaten
Wij bieden ondersteuning bij de uitvoering van de plannen. Of het nu om kleine aanpassingen gaat, of langduriger trajecten, onze specialisten staan voor resultaat dat beklijft.