shutterstock 150397589 SmallEen afval energie centrale wil graag aandacht voor de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers, omdat de gemiddelde leeftijd stijgt, en vervroegd uittreden bijna niet meer kan.Edo Houwing, arbeids- en organisatie adviseur van PreventPartner, beschrijft zijn aanpak en bevindingen in de nieuwste uitgave van Tijdschrift voor Toegepaste Wetenschap. 

Binnenkort bespreekt de Eerste Kamer het initiatiefvoorstel Wet flexibel werken. Werk en privé zijn tegenwoordig verregaand met elkaar verweven. We zijn dus steeds op zoek naar een goede manier om werk en zorgtaken te combineren. Prachtig, zulke flexibiliteit, maar hoe houden we werk en privé in balans? 

Marion van den Wittenboer en Sheila van de Sande schreven er een artikel over TERUG NAAR "VAN  9 TOT 5"? lees artikel

Leidinggeven aan stress klinkt moeilijker dan het is. Elke lebanner-nl-druppel2idinggevend kan er direct, vandaag nog, mee beginnen. Maaikelien Wijma, van het expertise centrum psychosociale arbeidsfactoren (PreventPartner) beschrijft een aantal praktische handvatten. 

shutterstock 127982045 SmallRemko Houba, arbeidshygiënist bij PreventPartner heeft op het nationale symposium van het Nederlands Instituut voor Lastechniek (NIL) een overzichtspresentatie gehouden over blootstelling aan lasrook. Ontwikkelingen rondom risico's en maatregelen zijn in historisch perspectief geplaatst met een blik naar de toekomst. Alle praktische informatie over dit onderwerp dat via internet beschikbaar is, is overzichtelijk gepresenteerd. PreventPartner kan bedrijven met vragen over lasrook goede inhoudelijke ondersteuning bieden. meer lezen over Expertise Centrum Toxicologie van PreventPartner

banner-nl-druppel2Maandag 3 t/m vrijdag 7 november 2014 is de Check-je-Werkstress-Week. In deze week besteedt het Ministerie van SZW in heel Nederland aandacht aan werkstress. 

PreventPartner is campagnesupporter presenteert op woensdagmiddag 5 november een serie kosteloze workshops voor geïnteresseerden. 

Werknemers melden hun werkgerelateerde ziekte en klachten maar sporadisch bij een bedrijfsarts.
Daardoor ontbreken diagnose en registratie. Als het om beroepsziekten gaat, zien we in Nederland slechts
het topje van de ijsberg. Waarom? Wat kan er beter?

Contactinformatie

Wij zijn bereikbaar via de mail: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. 

Telefonisch kunt u ons bereiken op: 06 17722591   

 

Privacyverklaring

Volg ons op