Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
Behoefte om te sparren? Extra capaciteit nodig? Door de grote diversiteit aan specialisten, heeft PreventPartner zich niet alleen bewezen als partner voor bedrijven, maar ook voor (interne) arbodiensten, bedrijfsartsen en andere arboprofessionals.
Het is bijna onmogelijk om alle kennis op het gebied van preventieve bedrijfsgezondheidszorg binnen de eigen organisatie te hebben. Bij specifieke vragen, bij capaciteitsproblemen of als back-up, kunt u onze deskundigen en hun kennis op projectbasis inhuren vanuit de coöperatie. We kunnen uiteraard samenwerken met uw eigen mensen, functioneren als sparringpartner, of een volledig project uit handen nemen. Voor iedere vraag zorgen we voor de juiste match.
Geïnteresseerd?
Wij gaan graag met u in gesprek om de voordelen van samenwerking te bespreken. Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
-
De juiste expertise: krachtige inzet
We zoeken eerst de juiste deskundige bij uw vraag. Binnen PreventPartner is bijna altijd wel (de combinatie) van expertise aanwezig om u te helpen. Een bak aan ervaring die weet wat wel en niet werkt! -
Inventarisatie: wat is de vraag?
We spreken altijd uitgebreid over de problematiek en uw wensen. Hieruit volgen concrete doelstellingen, zodat we op dezelfde bladzijde zitten en u weet welk resultaat u kunt verwachten. -
Onderzoek: de specialistische blik
Vrijwel altijd wordt er onderzoek gedaan naar de situatie op de werkplek of in het bedrijf. -
Advies: inzicht en oplossingen
Ons advies is altijd maatwerk. We leveren een overzichtelijke rapportage van de bevindingen en vooral concrete handvatten en oplossingen. -
Implementatie: lange termijn resultaten
Wij bieden ondersteuning bij de uitvoering van de plannen. Of het nu om kleine aanpassingen gaat, of langduriger trajecten, onze specialisten staan voor resultaat dat beklijft.
![](/images/Jolanda/PMO_cursus.jpg)
PreventPartner geeft trainingen voor arboprofessionals en workshops. We vinden het belangrijk om onze kennis en ervaring te delen met andere professionals die werkzaam zijn in ons vakgebied. We doen dit onder andere op het gebied van PMO, gezond werken met gevaarlijke stoffen en CMR.
PMO
Wilt u uw klant een PMO aanbieden, maar heeft u geen duidelijk beeld hoe u dat kunt aanpakken? Vragen klanten om een PMO, maar ziet u de toegevoegde waarde niet, omdat ze toch alleen maar hartfilmpjes en bloedprikjes willen? Of is het al een tijd geleden en wilt u weten hoe een PMO of PAGO tegenwoordig gaat? Kom dan naar de training PMO van PreventPartner.
Lees verder
Het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) roept nog weleens wat vragen op, ook bij arboprofessionals. Onze professionals hebben uitgebreide ervaring met het initiëren, uitvoeren en opvolgen van een PMO of PAGO. Volg de speciale training ‘PMO voor professionals’. Onderwerpen die in de training aan bod komen:
- Een klantvraag vertalen naar een nuttig PMO-advies
- “Geef de klant niet wat hij vraagt, maar wat hij nodig heeft”
- Wat uw klant wel en niet van een PMO mag verwachten
- Hoe u het aanbieden, organiseren en uitvoeren van een PMO in overzichtelijke, uitvoerbare stappen kunt opdelen
- Hoe u een goede keuze maakt uit onderzoeksmogelijkheden Hoe u er plezier in krijgt om een PMO aan uw klanten aan te bieden
De richtlijnen van de NVAB gebruiken we als kompas, maar onze route start vanuit de dagelijkse praktijk.
Deze training wordt gewaardeerd door onze cursisten met minimaal een 8!
Wilt u meer weten over deze training? Neem dan contact met ons op.
Gezond werken met gevaarlijke stoffen
Lopen medewerkers nu wel of geen risico bij het werken met gevaarlijke stoffen? Welke maatregelen kunnen worden genomen om te borgen dat medewerkers veilig en gezond kunnen werken? In de media verschijnen steeds meer voorbeelden van situaties waarin medewerkers zich zorgen maken over hun gezondheid na jarenlange blootstelling aan gevaarlijke stoffen. De blootstelling aan chroom VI bij Defensie is een voorbeeld dat we allemaal kennen.
Lees verder
PreventPartner heeft veel expertise op het gebied van gevaarlijke stoffen. In een in-company training delen we onze kennis en ervaring. Onderwerpen die in de training aan bod komen:
- gevaren van stoffen herkennen
- grenswaarden vaststellen
- risico’s voor de gezondheid beoordelen
- verschillende maatregelen
- gezond werken met gevaarlijke stoffen borgen (medisch onderzoek, voorlichting, etc.).
Het vier-stappen model van Inspectie SZW en de wetgeving gebruiken we als kapstok, maar onze route start vanuit de dagelijkse praktijk. In de training geven we praktische handvatten.
Onze experts van het Expertisecentrum toxische stoffen geven deze training.
Wilt u meer weten over deze training? Neem dan contact met ons op.
PSA
Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is al jaren één van de grootste arbeidsrisico’s. Eénderde van het werkgerelateerde verzuim is gerelateerd aan PSA en in bijna 50% van de gevallen een psychische stoornis de oorzaak van arbeidsongeschiktheid. Als bedrijfsarts kom je regelmatig in aanraking met werkstress. Bijvoorbeeld via de verzuimbegeleiding bij medewerkers, maar ook in de preventieve dienstverlening, zoals bij de uitvoering van een PMO en in voortgangsgesprekken met leidinggevenden en HR-professionals.
Lees verder
PreventPartner heeft veel expertise op het gebied van PSA. Tijdens de training delen we onze kennis en ervaring. Onderwerpen die in de training aan bod komen:
- laatste ontwikkelingen op het gebied van PSA
- mogelijke meetinstrumenten
- aanpak van PSA
- het voeren van verkennende gesprekken met klanten
- wat te doen bij signalen van werkdruk
De trainingen worden gegeven door onze experts van het Expertisecentrum PSA. Na een korte theoretische inleiding gaan we samen aan de slag met een praktijkvoorbeeld.
Wilt u meer weten over deze bijscholing? Neem dan contact met ons op.
-
De juiste expertise: krachtige inzet
We zoeken eerst de juiste deskundige bij uw vraag. Binnen PreventPartner is bijna altijd wel (de combinatie) van expertise aanwezig om u te helpen. Een bak aan ervaring die weet wat wel en niet werkt! -
Inventarisatie: wat is de vraag?
We spreken altijd uitgebreid over de problematiek en uw wensen. Hieruit volgen concrete doelstellingen, zodat we op dezelfde bladzijde zitten en u weet welk resultaat u kunt verwachten. -
Onderzoek: de specialistische blik
Vrijwel altijd wordt er onderzoek gedaan naar de situatie op de werkplek of in het bedrijf. -
Advies: inzicht en oplossingen
Ons advies is altijd maatwerk. We leveren een overzichtelijke rapportage van de bevindingen en vooral concrete handvatten en oplossingen. -
Implementatie: lange termijn resultaten
Wij bieden ondersteuning bij de uitvoering van de plannen. Of het nu om kleine aanpassingen gaat, of langduriger trajecten, onze specialisten staan voor resultaat dat beklijft.
![](/images/kijken_naar_arbo_met_andere_bril.jpg)
PreventPartner geeft diverse interactieve trainingen voor bedrijven en workshops op het gebied van duurzame inzetbaarheid en arbeidsomstandigheden. De trainingen worden gegeven door experts in hun vakgebied met ruime ervaring, zowel in het werk als in het geven van trainingen.
Wij passen iedere training aan op uw organisatie en op de doelgroep, waarbij gewerkt wordt met concrete praktijkvoorbeelden. U kunt bij ons terecht voor trainingen en workshops voor medewerkers, management, ondernemingsraden en VGWM-commissies. Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Veilig werken Arbeidsomstandigheden (algemeen)
- Beroepsziekten en ongevallen
- Beeldschermwerk
- Geluid
- Gevaarlijke stoffen; hoe beheers ik de risico’s
- Vervangingsbeleid voor kankerverwekkende en voor de voortplanting giftige stoffen
- Werkplezier en werkdruk
- Teamontwikkeling
- Omgaan met agressie en geweld
Op maat gemaakte trainingen voor bedrijven
Iedere training wordt op maat gemaakt. Dit doen we om te zorgen dat de training direct praktisch toepasbaar is voor uw organisatie. Het doel van de training en wat het moet opleveren, worden vooraf met u bepaald. Op basis hiervan wordt een trainingsprogramma opgezet, samengesteld uit bestaande modules, eventueel aangevuld met specifieke onderdelen. We integreren concrete voorbeelden uit uw bedrijf, zodat de directe relatie wordt gelegd. Er is altijd ruimte voor vragen uit de praktijk. Trainingen worden in principe altijd bij u op locatie gegeven, waardoor het zelfs mogelijk is om op een specifieke werkplek te gaan kijken en ter plekke concreet advies te geven.
Voor Ondernemingsraden en VGWM-commissies
De ondernemingsraad, en indien van toepassing de VGWM-commissie, is nauw betrokken bij het preventiebeleid. Voor OR en VGWM-commissies geeft PreventPartner speciale trainingen, gericht op de rol van de OR en VGWM-commissie, onder andere op de volgende onderwerpen:
- Werkstress- en werkdruk
Wat kun je hiermee als OR? Wat kun je hierin wel of niet van de werkgever verwachten? Wat zijn effectieve aanpakken? - Gevaarlijke stoffen
Wat moet een werkgever geregeld hebben op dit gebied? Wat kun je als OR verwachten of vragen? - Preventief Medisch Onderzoek
Wat kan dit opleveren voor medewerkers? Wat zijn de laatste inzichten? Waar moet je opletten als OR? - Nieuwe wetgeving
De meest recente wijziging van de Arbowet betekent meer aandacht voor preventie. Wat betekent dit voor de rol van de OR?
Neem voor meer informatie contact met ons op.
-
De juiste expertise: krachtige inzet
We zoeken eerst de juiste deskundige bij uw vraag. Binnen PreventPartner is bijna altijd wel (de combinatie) van expertise aanwezig om u te helpen. Een bak aan ervaring die weet wat wel en niet werkt! -
Inventarisatie: wat is de vraag?
We spreken altijd uitgebreid over de problematiek en uw wensen. Hieruit volgen concrete doelstellingen, zodat we op dezelfde bladzijde zitten en u weet welk resultaat u kunt verwachten. -
Onderzoek: de specialistische blik
Vrijwel altijd wordt er onderzoek gedaan naar de situatie op de werkplek of in het bedrijf. -
Advies: inzicht en oplossingen
Ons advies is altijd maatwerk. We leveren een overzichtelijke rapportage van de bevindingen en vooral concrete handvatten en oplossingen. -
Implementatie: lange termijn resultaten
Wij bieden ondersteuning bij de uitvoering van de plannen. Of het nu om kleine aanpassingen gaat, of langduriger trajecten, onze specialisten staan voor resultaat dat beklijft.
![](/images/Jolanda/shutterstock_64503448_Small.jpg)
Medewerkers ervaren risico’s soms groter dan dat ze zijn, en andersom. Zowel onderschatting als overschatting van risico’s brengt problemen met zich mee. Goede risico-communicatie en voorlichting is dan ook van groot belang voor een veilige en gezonde werkomgeving.
Onderschatting van de risico’s kan ertoe leiden dat medewerkers teveel risico nemen en maatregelen negeren. Overschatting van risico’s kan veel onrust veroorzaken. Een voorbeeld van een situatie waarbij onrust kan ontstaan, is over het aantal mensen met kanker op één werkplek. Ook berichten in de (sociale) media kunnen soms tot onrust leiden. PreventPartner onderzoekt eventuele verbanden en ondersteunt bij goede voorlichting.
Goede, onderbouwde inschatting van het daadwerkelijke risico zijn belangrijk om duidelijkheid te scheppen. Open en eerlijke communicatie helpt om om het risico in het juiste perspectief te plaatsen.
In het algemeen is bewustzijn over risico’s en de mogelijke effecten ervan belangrijk om de risico’s te voorkomen of de effecten ervan te minimaliseren.. Deze vorm van risico-communicatie vraagt om actieve en continue aandacht. De specialisten van PreventPartner kunnen helpen hier op de juiste manier invulling aan te geven.
Wilt u in contact komen met een van onze specialisten op het gebied van risico-communicatie? Neem dan contact met ons op.
Crisiscommunicatie
Het preventiebeleid in de organisatie is bedoeld om risico’s weg te nemen of in ieder geval zoveel mogelijk te beperken. Toch kan er altijd iets gebeuren. Om die reden is het van belang dat medewerkers, maar ook andere stakeholders worden geïnformeerd over mogelijke risico’s en wat ze kunnen doen in het geval van een incident. PreventPartner heeft ervaring met deze bijzondere vorm van communicatie en kan de communicatie-afdeling en het management hierbij ondersteunen.
Wanneer er sprake is van risico’s die ook buiten de poorten van het bedrijf effect hebben, helpen de specialisten op het gebied van risico-communicatie stakeholders in kaart te brengen. Dit gaat soms verder dan de ‘standaard’ doelgroepen van een organisatie. Wat zijn de belangen van deze stakeholders? Hoe en wanneer informeer je betrokken medewerkers, het bedrijf, klanten? En op welk detailniveau moeten ze worden geïnformeerd? PreventPartner kan helpen met het vinden van de antwoorden, zowel over de verplichtingen vanuit wet- en regelgeving als over de verantwoordelijkheid voor de omgeving en de praktische invulling. Op basis hiervan kan de communicatiestrategie worden uitgewerkt.
-
De juiste expertise: krachtige inzet
We zoeken eerst de juiste deskundige bij uw vraag. Binnen PreventPartner is bijna altijd wel (de combinatie) van expertise aanwezig om u te helpen. Een bak aan ervaring die weet wat wel en niet werkt! -
Inventarisatie: wat is de vraag?
We spreken altijd uitgebreid over de problematiek en uw wensen. Hieruit volgen concrete doelstellingen, zodat we op dezelfde bladzijde zitten en u weet welk resultaat u kunt verwachten. -
Onderzoek: de specialistische blik
Vrijwel altijd wordt er onderzoek gedaan naar de situatie op de werkplek of in het bedrijf. -
Advies: inzicht en oplossingen
Ons advies is altijd maatwerk. We leveren een overzichtelijke rapportage van de bevindingen en vooral concrete handvatten en oplossingen. -
Implementatie: lange termijn resultaten
Wij bieden ondersteuning bij de uitvoering van de plannen. Of het nu om kleine aanpassingen gaat, of langduriger trajecten, onze specialisten staan voor resultaat dat beklijft.
![](/images/arbeidgerelateerde_zorg.jpg)
Het voorkomen van risico’s op het gebied van veilig en gezond werken, vraagt vaak om een andere manier van werken. Veranderingsmanagement is daarom vaak onderdeel van een verbeteringstraject.
Zo’n verandering gaat verder dan het vastleggen van een nieuw werkproces, het aanpassen van protocollen en het verbeteren van systemen; de nieuwe manier van werken moet routine worden. Vandaar dat veranderingsmanagement vaak onderdeel is van een verbetertraject. PreventPartner heeft daarom veranderkundigen in huis die dit proces kunnen begeleiden en implementeren.
Positief veranderen
Veranderingen doorvoeren blijkt vaak een moeizaam, langdurig proces, wat meer weerstand oproept dan dat er een positieve prikkel van uitgaat. In onze aanpak kijken we naar wat er al is en hoe het goede behouden kan blijven. Medewerkers worden actief betrokken. Hun kwaliteiten, energie en enthousiasme, de kracht die al in de organisatie aanwezig is, wordt ingezet om tot nieuwe mogelijkheden te komen. Deze systematische aanpak kan worden toegepast in een team, afdeling of in de hele organisatie. Het versterkt verbindingen in de organisatie en creëert ambitie. Dat werkt inspirerend.
Fysieke belasting
De juiste manieren van tillen, duwen, trekken om fysieke belasting te beperken, kunnen worden uitgelegd en aangeleerd. Maar het is nog niet zo eenvoudig om een nieuwe manier van werken ook echt tot routine te maken. Een oude routine is niet zomaar afgeleerd. Regelmatig herhalen is belangrijk om de nieuwe manier van werken als het ware in te slijten, zodat ook bij drukte automatisch op deze manier wordt gewerkt en men niet meer terugvalt in de oude routine.
Uit de praktijk
Hoewel er jaarlijks een budget was om de meest urgente problemen aan te pakken, kreeg een grote producent van verfproducten het onvoldoende voor elkaar de fysieke belasting terug te dringen. Jaarlijks werd er een ergonomietraining gegeven met als doel om de knelpunten aan te pakken en op een andere manier te gaan werken, maar het lukte niet goed om de medewerkers te enthousiasmeren.
PreventPartner heeft de afdeling Health and Safety geholpen om een training te ontwikkelen die gebaseerd is op een participatieve aanpak. De inhoud van de ergonomietraining en de besteding van het budget voor de aanpak van knelpunten wordt voortaan voornamelijk ingevuld door medewerkers. Ze mochten allemaal een foto maken van een collega waarvan ze vonden dat hij of zij fysiek te belastend aan het werk was. De afdeling Health and Safety bepaalt de top 3 en gaat met die knelpunten aan de slag in de training. Daarnaast wordt een budget toegekend aan deze knelpunten, wat tevens ingevuld wordt door de medewerkers. Doordat medewerkers meer invloed hebben gekregen, is de betrokkenheid en de bereidwilligheid om knelpunten aan te pakken gegroeid.
Werkdruk
Het beperken van werkdruk en het vergroten van werkplezier is complex. In tegenstelling tot de concrete oplossingen bij fysieke belasting, zijn de oplossingen bij werkdruk niet zo eenvoudig te implementeren. De bedrijfscultuur speelt hierbij vaak een belangrijke rol en daarom is een veranderingstraject onderdeel van een aanpak van werkdruk in de organisatie.
Uit de praktijk
Bij een semi-overheidsinstantie heeft PreventPartner een goede analyse gemaakt van de beleving van de werkdruk en het werkplezier van de medewerkers. Op basis van de resultaten is een aanpak gemaakt om medewerkers productief en met plezier hun werk te laten doen.
Tijdens teambijeenkomsten is samen met de medewerkers naar oplossingen gezocht om het werkplezier te vergroten. De teams zijn vervolgens begeleid bij het realiseren van deze maatregelen en oplossingen. Zo is een verandering teweeg gebracht die heeft gezorgd voor betere onderlinge afstemming en het bewaken van grenzen. Ook de ondersteuning van leidinggevenden is veranderd. Zij richten hun energie nu op het faciliteren van het team.
Wilt u uw bedrijf in beweging krijgen?
We gaan graag met u in gesprek over onze ervaringen met organisaties, afdelingen en teams, zodat u zelf kunt beoordelen of onze aanpak uw organisatie verder kan helpen. Neem contact met ons op.
-
De juiste expertise: krachtige inzet
We zoeken eerst de juiste deskundige bij uw vraag. Binnen PreventPartner is bijna altijd wel (de combinatie) van expertise aanwezig om u te helpen. Een bak aan ervaring die weet wat wel en niet werkt! -
Inventarisatie: wat is de vraag?
We spreken altijd uitgebreid over de problematiek en uw wensen. Hieruit volgen concrete doelstellingen, zodat we op dezelfde bladzijde zitten en u weet welk resultaat u kunt verwachten. -
Onderzoek: de specialistische blik
Vrijwel altijd wordt er onderzoek gedaan naar de situatie op de werkplek of in het bedrijf. -
Advies: inzicht en oplossingen
Ons advies is altijd maatwerk. We leveren een overzichtelijke rapportage van de bevindingen en vooral concrete handvatten en oplossingen. -
Implementatie: lange termijn resultaten
Wij bieden ondersteuning bij de uitvoering van de plannen. Of het nu om kleine aanpassingen gaat, of langduriger trajecten, onze specialisten staan voor resultaat dat beklijft.