De psychosociale veiligheid in een organisatie is zeer bepalend voor een prettige werkomgeving. Hoe veilig voelen medewerkers zich op psychosociaal vlak? Is er ruimte voor fouten, om lastige onderwerpen bespreekbaar te maken en wordt er actie ondernomen indien er toch iets misgaat? Deze quickscan psychosociale (on)veiligheid geeft een eerste beeld.
Geef aan in hoeverre onderstaande stellingen van toepassing zijn.
Kies uit: helemaal oneens, oneens, neutraal, mee eens, helemaal mee eens.
| In dit team | Als teamlid | Als leidinggevende draag ik uit dat |
| Mogen wij fouten maken | Durf ik fouten te maken | Medewerkers fouten mogen maken |
| Bespreken wij lastige kwesties | Durf ik een lastige kwestie te bespreken | We over lastige kwesties praten |
| Staan wij open voor diversiteit | Durf ik te laten zien wie ik ben | We ieders eigenheid respecteren |
| Mogen wij een eigen mening hebben | Durf ik openlijk uit te komen voor mijn eigen mening | Elke mening het waard is om gehoord te worden |
| Kunnen we risico’s nemen | Durf ik een risico te nemen | We van gebaande paden mogen afwijken |
| Geven we complimenten | Durf ik een compliment te geven | We elkaar waarderen en respecteren |
| Hebben we oog voor elkaars talenten | Durf ik te laten zien wat ik kan | We elkaars talenten benutten |
| Vragen we om hulp | Durf ik hulp te vragen | We elkaar helpen |
Heeft u één of meerdere keren de keuze “helemaal oneens” of “oneens” gescoord? Dan is dat een reden om in uw organisatie of team met elkaar in gesprek te gaan over psychosociale veiligheid en het verder onderzoeken.
Onderzoek en advies psychosociale veiligheid
Wilt u de situatie in uw organisatie of afdeling verder onderzoeken? Of zoekt u ondersteuning bij een actief, preventief beleid op het gebied van ongewenste omgangsvormen? Lees dan hier hoe onze ervaren deskundigen kunnen ondersteunen .