Simpele interventie tool op het gebied van “attractive workplaces” lijkt de kijk van managers op het menselijk kapitaal te beïnvloeden. Dit blijkt uit een nieuw onderzoek van de Dalarna University in Zweden.
Het onderzoek is uitgevoerd bij 8 MKB bedrijven. Om een aantrekkelijke arbeidsomstandigheden te creëren is de kijk van het management een belangrijke factor. Onderzocht is hoe een relatief simpele interventie de kijk van het management kan veranderen en in welke mate. Hiertoe werd de methode “focus group attractive work (FGAW)” gebruikt, waarbij in een kleine groep medewerker, tijdens een korte sessie, hun kijk op aantrekkelijk werk bij eigen werkgever uitwerkt. Deze aanpak is gebaseerd is op het “attractive work model (Ateg & Hedlund 2011). Geconcludeerd kan worden dat het aannemelijk is de FGAW interventie methode bijdraagt tot betere kennisniveau van managers op het gebied van HR. Hier door besluitvormingsprocessen rondom menselijk kapitaal positief worden beïnvloed. Voor origineel artikel: Change in Managers’ Conceptions of Human Resources in Organisations: Outcomes of an Intervention