Binnen PreventPartner werken hooggekwalificeerde professionals. Zij hebben jarenlange ervaring opgebouwd binnen het veld van de bedrijfsgezondheidszorg in onderzoek en advisering. Zij hebben in zowel binnen als buitenland gewerkt bij gerenommeerde instituten zoals NIOSH (USA), Stanford (USA), Health and Safety Executive (Engeland), TNO en IRAS. Daarnaast hebben onze deskundigen praktische werkervaring opgedaan bij diverse interne en externe arbodiensten in diverse branches. Het gemiddelde aantal ervaringsjaren van onze professionals is 20 jaar. 

Stevig netwerk

Onze professionals onderhouden een stevig netwerk met branches, beroepsverenigingen, overheden, kennisinstituten en internationale organisaties - zoals IRAS, NKAL, GGD, TNO, WHO, FIOH (Finland) en Dalarna universiteit (Zweden). Ook heeft een van onze leden zitting in de Gezondheidsraad. In de beroepsvereniging van de arbeidshygiënisten (NVvA), arbeids- en organisatiedeskundigen, NIP, Human factors en in de Contactgroep Chemie bekleden enkele van onze leden een bestuursfunctie. Door een actieve rol in onze netwerken zorgen zij ervoor dat ze op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen en inzichten. 

Publicaties en scholingen door PreventPartner

Leden van PreventPartner publiceren met regelmaat in tijdschriften. (zie ons publicatie overzicht). Ze presenteren op congressen met specifieke onderwerpen als werkdruk, biologische agentia, beroepsziekten en periodiek medisch onderzoek (PMO). Tevens dragen ze bij aan specifieke scholing op het gebied van toxicologie en veranderkunde aan onder andere de bedrijfsartsen opleiding (Radboud UMC), veiligheidskundige opleidingen (TOPTECH en PHOV) en actualiteitendagen voor preventiemedewerkers en arbodeskundigen. 

Zijn er klachten door het werken met gevaarlijke stoffen? Wilt u weten of er een verband bestaat tussen het werk en deze klachten? 

Wat kunnen we voor u betekenen?

Voor een goede diagnose is het belangrijk om de klachten goed in kaart te brengen. Het is belangrijk is om te weten wanneer de klachten optreden en of er een relatie is met het uitgevoerde werk. Met welke gevaarlijke stoffen wordt er gewerkt? Wanneer? Hoeveel? en op welke wijze?

U kunt dit onderzoek laten uitvoeren door onze - in toxicologie gespecialiseerde- bedrijfsartsen. Zij zijn niet alleen specialisten  op dit vakgebied, maar hebben ook een netwerk met gespecialiseerde centra en experts op het gebied van beroepsziekten en toxicologie. Onze bedrijfsartsen beoordelen of er een mogelijke relatie bestaat tussen de klachten en werkzaamheden met de gevaarlijke stoffen. Wij geven u hierbij een gedegen en praktisch advies. Dit gaat in samenspraak met uw eigen bedrijfs- en/of huisarts.

Wilt u een afspraak of een deskundige advies, laat dan uw gegevens achter op ons contactformulier

In de praktijk zien wij dat het lastig is om praktische invulling te geven aan het beleid op het gebied van gevaarlijke stoffen. Werkgevers worstelen met vele vragen zoals; aan welke voorschriften en wetgeving moet worden voldaan? Is een aanvullende RI&E noodzakelijk? Hoe bepaal je grenswaarden? wanneer moet je wel of niet meten? Wanneer ontstaat er explosie gevaar? Hoe om te gaan met kankerverwekkende stoffen? 

Risico inventarisatie en evaluatie gevaarlijke stoffen 

Wat kan het Expertise centrum toxische stoffen voor u betekenen?
Wij kunnen u ondersteunen in alle aspecten van het werken met gevaarlijke stoffen: 

• het ondersteunen bij "zelfinspectie gevaarlijke stoffen" van I-SZW
• uitvoeren van RI&E gevaarlijke stoffen
• adviseren over een praktische invulling aan veilig en gezond werken met een specifieke gevaarlijke stof;
• beoordelen van risico's op basis van blootstellingsmodellen (zoals stoffenmanager)
• uitvoeren van blootstellingsmetingen;
• voorlichting en training op gebied van gevaarlijke stoffen;
• opzetten van wettelijk verplichte registraties;
• BRZO-advisering;
• bepalen van grenswaarden.

Wilt u een afspraak of een deskundig advies, mail dan naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. 

De maatschappij verruwt! Respect voor overheid en gezag is soms ver te zoeken. De lontjes worden steeds korter, zo lijkt het. Ouders komen op school verhaal halen. Burgers, cliënten en patiënten vragen niet, maar eisen. Het werken in het publieke domein is er niet gemakkelijker - en soms ook niet leuker - op geworden.

Op veel plekken komt agressie en geweld voor; (Bedrijfs-)artsen, preventiemedewerkers, vertrouwenspersonen en psychologen merken het. Bij de helft van de medewerkers in de zorg, de overheid en op scholen wordt geconfronteerd met agressie. Bij de politie is dat zelfs nog meer. Medewerkers voelen zich niet langer veilig. De impact van een agressie- of geweldsincident is soms zo groot dat medewerkers er door uitvallen.

Wij vinden dat bij dit ‘nieuwe’ maatschappelijke verschijnsel ook een nieuwe aanpak hoort: een integrale aanpak!

Ons doel bij de aanpak van agressie en geweld

Zorgen dat uw medewerkers prettig en plezierig hun werk kunnen doen in een omgeving die veilig is.

Onze aanpak van agressie en geweld

PreventPartner staat voor een totaalbenadering. Onze aanpak is primair gericht op ‘preventie’: het voorkomen van agressie en geweldsincidenten. Daarnaast is het belangrijk om aandacht te hebben voor het ondersteunen van de slachtoffers en voor het aanpakken van de agressor.

• Samen: wij werken altijd in samenspraak met uw medewerkers: zij kennen hun eigen praktijksituatie het allerbeste.
• Integrale benadering: wij bekijken en belichten het probleem van alle kanten, dat wil zeggen organisatorisch, technisch, bouwkundig, sociologische en psychologisch.
• Bevorderen: Vanuit deze verschillende invalshoeken bedenken we samen met uw medewerkers oplossingen, maatregelen en acties om agressie- en geweldsincidenten in de toekomst te voorkomen of te reduceren. Leren van eerdere situaties is daarbij een belangrijk onderdeel.
• Borgen: de resultaten leggen we vast in het document ‘Preventiebeleid Agressie & Geweld’, als onderdeel van het beleid sociale veiligheid van uw organisatie.

Onderdelen van onze aanpak zijn:

• Het adviseren, formuleren en evalueren van beleid
• Het trainen van medewerkers in het omgaan met agressie
• Het opzetten van een Bedrijfs Opvang Team (BOT), inclusief het selecteren en trainen van medewerkers
• Het analyseren en evalueren van incidenten
• Het begeleiden van medewerkers, die slachtoffer zijn van agressie
• Het begeleiden van medewerkers met een posttraumatische stress stoornis PTSS

Neem voor vragen of een oriënterend gesprek gerust contact met ons op.” Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of via ons contactformulier.