Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
Zijn er gezondheidsproblemen die relatie hebben met het werk of die het werk kunnen beïnvloeden? Een PMO kan veel meer geld opleveren dan het kost
Mits goed uitgevoerd:
- Alleen onderzoek waar u en uw medewerker iets aan hebben.
- Focus op factoren waar het meest mee te winnen valt; voorkomen ziekteverzuim, voorkomen beroepsziekten, verbeteren inzetbaarheid
- Geen medische diagnose of adviezen via de computer. Maar als er echt iets aan de hand lijkt is er altijd een gesprek met een bedrijfsarts of psycholoog.
Geen standaard medische testjes voor iedereen; wel gericht aanvullend onderzoek op maat bij mensen bij wie we meer risico verwachten.
Advies dat tot verandering kan leiden. Zowel bij uw medewerker als bij uw bedrijf.
Meer weten over:
Neem voor vragen of voor een offertevraag contact met ons op.”
In onze visie bestaat er niet zoiets als een “standaard PMO”. Wel weten we dat er een aantal risico’s in het werk en in het leven van werknemers in Nederland zijn, die bij vrijwel alle bedrijven in meer of mindere mate spelen. Daarom hebben we een “basis-PMO” ontwikkeld dat deze risico’s in kaart brengt.
Basis preventief medisch onderzoek
Dit basis-PMO bestaat uit:
- Opsporen van ziekten, waarbij vroegtijdige interventies nog mogelijk zijn om uitval te voorkomen, zoals hartvaatziekte, diabetes en depressies;
- Opsporen van vroegtijdige signalen van psychosociale overbelasting, de grootste veroorzaker van beroepszieken;
- Vaststellen of aanwezige chronische ziekten invloed kunnen hebben op werk en/of belastbaarheid van de medewerker
Het basis PMO wordt aangevuld op basis van specifieke risico’s die uit de RI&E naar voren komen en/of wensen vanuit de organisatie zoals:
- Gehoortesten en opsporen gezondheidsklachten door overmatig geluid;
- Werkplezier – en werkstressoren;
- Vroegtijdig opsporen van PTSS;
- Specifiek long- en bloed onderzoek bij blootstelling aan chemische stoffen;
- Werkbeleving;
- Fysieke klachten.
Meer weten over dit PMO, laat u contactgegevens achter op onze website.
Binnen PreventPartner werken meerdere arboprofessionals met ruime ervaring bij hulpverleningsdiensten, waaronder de brandweer, ambulancediensten en kustwacht. Al deze kennis en expertise hebben wij gebundeld in het Expertisecentrum brandweer en hulpverlening, waardoor wij hulpverleningsorganisaties optimaal kunnen adviseren over veilig en gezond werken, het versterken van de veiligheidscultuur en verder ontwikkelen van het risicomanagement.
Specialistische kennis gebundeld
Met onze verschillende achtergronden en diepgaande kennis over toxicologische, arbeidshygiënische, veiligheidskundige en medische factoren leveren we analyses en advies die aansluiten op de praktijk. Vanuit een multidisciplinaire aanpak wordt integraal advies en ondersteuning gegeven.
Het Expertisecentrum brandweer en hulpverlening ondersteunt onder andere bij:
Veiligheidscultuur
- Advies en training op het gebied van veiligheidsgedrag en veiligheidscultuur voor zowel medewerkers als management.
RI&E (Risico-Inventarisatie en-Evaluatie)
- Uitvoeren (of ondersteuning hierbij) van warme en koude RI&E Brandweer (onder andere met het branche-RI&E-instrument voor de warme RI&E).
- Uitvoeren (of ondersteuning hierbij) van algemene RI&E’s van hulpverleningsorganisaties;
- Uitvoeren van wettelijke toetsing van de RI&E.
Gevaarlijke stoffen
- Onderzoek en advies over werken met chemische stoffen in repressieve (warme) en niet-repressieve (koude) situaties. Denk aan werken met fluorhoudend blusschuim en blootstelling aan fijnstof door dieselmotoren.
In 2017 heeft PreventPartner in opdracht van het Instituut Fysieke Veiligheid onderzoek uitgevoerd naar de opnameroutes van toxische stoffen in brand. Hierbij is inzichtelijk gemaakt wat de meest voorkomende stoffen zijn die vrijkomen bij een brand, welke effecten deze stoffen kunnen geven in het lichaam en welke opnameroutes daarbij relevant zijn. Bekijk hier de rapportage van dit onderzoek ‘Literatuur- en modelstudie naar opnameroutes van toxische stoffen in rook door brand’.
Ongewenste omgangsvormen
- Advies, coaching en training over psychosociale belastende factoren, waaronder ongewenste omgangsvormen (discriminatie, pesten, agressie en geweld) en werkdruk/werkstress.
Gezondheidseffecten
- Wat is de relatie tussen gezondheid in relatie met de risico’s op het werk? Deze vraag kan zowel op groepsniveau als op individueel niveau als op worden geïnventariseerd (‘ik heb klachten en kan dit komen door het werk?’).
In het project ‘Monitoring gezondheid bij de brandweer’ heeft PreventPartner samen met de brandweer het volgende onderzocht:
- hoe kan de brandweer de individuele gezondheidsmonitoring verbeteren?
- op welke praktische wijze kan blootstelling aan gevaar (inclusief gevaarlijke stoffen) per groep en individu worden gemeten en geregistreerd?
- hoe kunnen individuele data worden verzameld en worden geregistreerd, zodat de brandweer deze beschikbaar kan stellen voor (wetenschappelijk) onderzoek en zelf data kan (laten) analyseren als onderbouwing voor eventuele interventies op groepsniveau?
De rapportage van het project ‘Monitoring gezondheid bij de brandweer’ is hier in te zien.
Meer weten of een concrete vraag?
Wij zetten onze brede kennis en ervaring voor hulpverleningsorganisaties graag in om ook uw organisatie veiliger en gezonder te maken. Neem voor vragen of een oriënterend gesprek gerust contact met ons op. We denken graag mee over de mogelijkheden om tot praktisch advies te komen.
De volgende arboprofessionals maken onderdeel uit van het Expertisecentrum brandweer en hulpverlening:
Jolanda Willems –Gecertificeerd toxicoloog en arbeidshygiënist, MBA, HVK
Expertise: Toxicologie, RI&E’s, toetsing, riskmanagement, crisiscommunicatie
Ervaring bij: Brandweer, IFV
Wouter de Haan – Arbeidshygiënist, HVK, voormalig brandweervrijwilliger
Expertise: Toxicologie, RI&E’s, riskmanagement
Ervaring bij: Brandweer, ambulancedienst
Ellen Wissink –Gecertificeerd arbeidshygiënist
Expertise: RI&E’s, toetsing, riskmanagement, toxicologie
Ervaring bij: Brandweer, IFV, ambulancedienst, kustwacht
Coen Graven –Toxicoloog, bevelvoerder vrijwillige brandweer
Expertise: Toxicologie, riskmanagement, crisiscommunicatie
Ervaring bij: Brandweer
Peter van Balen –consultant veiligheid en gezondheid, interim-postcommandant, arbeidshygiënist
Expertise: Toxicologie, riskmanagement, veiligheidscultuur en -gedrag
Ervaring bij: Brandweer, duikorganisatie Brandweer
Edo Houwing –gecertificeerd A&O-deskundige, MVK
Expertise: RI&E’s, veiligheidscultuur en -gedrag, ongewenste omgangsvormen, werkdruk
Ervaring bij: Brandweer
Maaikelien Wijma –Gecertificeerd A&O-deskundige, psycholoog
Expertise: Ongewenste omgangsvormen, werkdruk, RI&E’s, veiligheidsgedrag en -cultuur
Ervaring bij: Brandweer
Margriet Formanoy –Bewegingswetenschapper
Expertise: Ergonomie
Ervaring bij: Brandweer
In artikel 18 van de Arbo-wet staat dat elke werknemer die is blootgesteld aan risico’s in het werk die tot gezondheidsklachten kunnen leiden, wettelijk het recht heeft om regelmatig gezondheidskundig onderzocht te worden. De werkgever is verplicht een dergelijk onderzoek aan te bieden. In de risico-inventarisatie staat omschreven welke (groepen) medewerkers met welke risico’s te maken kunnen krijgen in het werk.
Bij de uitvoering van het arbeidsgezondheidskundig onderzoek moet de werkgever zich laten bijstaan door een geregistreerd bedrijfsarts (Arbobesluit art 2.14 a)
PreventPartner verzorgt de volgende workshops, speciaal voor OR en VGGM commissies
-
Werkstress- en werkdruk
Wat kun je hiermee als OR? Wat kun je hierin wel of niet van de werkgever verwachten? En wat zijn effectieve aanpakken?
-
Gevaarlijke stoffen
Wat moet een werkgever geregeld hebben op dit gebied? Wat kun je als OR verwachten of vragen?
-
Preventieve Medische Onderzoeken
Wat kan dit opleveren voor medewerkers? Wat zijn de laatste inzichten? Waar moet je opletten als OR?
-
Nieuwe wetgeving?
Voorgenomen wetwijziging betekent meer aandacht voor preventie, wat betekent dit voor de rol van de OR?
-
Aantrekkelijk werkgeverschap
Alternatief voor het Medewerkers tevredenheids onderzoek. Wetenschappelijk onderbouwde en praktische aanpak
Wanneer:op aanvraag Tijdsduur: 2 uur Waar: op uw locatie
Vraag vrijblijvend een workshop aan. Wij nemen contact met u op voor meer informatie en voor het maken van eventuele afspraken. U kunt in onderstaand formulier 1 of meerdere workshops aankruizen.
Uiteraard is het ook mogelijk om trainingen op maat te verzorgen. Deze trainingen zullen in overleg met u, rekening houdend met uw wensen, opgesteld en verzorgd worden.
-