Duurzame inzetbaarheid

Hoe zorg je als werkgever dat medewerkers goed, gemotiveerd en gezond bij je blijven werken?  Hoe zorg je als werknemer dat je op een goede en gezonde manier kunt blijven werken tot je pensioen?  Pscycho sociale aspecten, zoals veranderbereidheid spelen hierin een crusiale rol. 

Wat kunnen wij voor u betekenen op het gebied van duurzame inzetbaarheid?

We kunnen in co-creatie met u meedenken hoe u beleid vorm kunt geven op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Tevens kunnen we op operationeel niveau analyses uitvoeren en ondersteunen bij verandertrajecten. Leden van het expertise centrum hebben een bijdrage geleverd in het tot stand komen van de toolbox duurzame inzetbaarheid en zijn betrokken geweest bij onderzoekstrajecten (TNO).

Aanbod duurzame inzetbaarheid

1. beleidsadvisering duurzame inzetbaarheid

2. onderzoeken. Afhankelijk van vraag- en doelstelling worden verschillende methodieken ingezet, zoals interactieve onderzoeksmethodieken (interviews, interactieve sessies) en/of vragenlijsten. Hierbij wordt gebruik gemaakt van wetenschappelijke methodieken zoals attractive workplaces (Zweden).  

3. begeleiding implementatie- en verandertrajecten

4. trainingen voor leidinggevende en medewerkers op het gebied van duurzame inzetbaarheid 

medewerkers: 

• regie op je loopbaan
• balans prive werk
• zittend werken, het nieuwe roken
• van preventie naar prestatie, "passie en plezier voor professionals"
• veerkrachtiger in je werk
• flow (leven in het hier en nu)/ mindfullness 
• team onder de loep: iedereen is anders.. de kans om met passie en plezier samen te werken
• van werknemerschap naar werkonderschap: over jobcrafting en je huidige functie aantrekkelijker maken

Leidinggevende

• coachend leidinggeven
• binden en boeien voor leidinggevens 
• functionerings- en ontwikkelgesprekken. Hoe maak ik inzetbaarheid bespreekbaar als leidinggevende