Agressie en geweld

PreventPartner geeft trainingen voor arboprofessionals en workshops. We vinden het belangrijk om onze kennis en ervaring te delen met andere professionals die werkzaam zijn in ons vakgebied. We doen dit onder andere op het gebied van PMO, gezond werken met gevaarlijke stoffen en CMR.

PMO

Wilt u uw klant een PMO aanbieden, maar heeft u geen duidelijk beeld hoe u dat kunt aanpakken? Vragen klanten om een PMO, maar ziet u de toegevoegde waarde niet, omdat ze toch alleen maar hartfilmpjes en bloedprikjes willen? Of is het al een tijd geleden en wilt u weten hoe een PMO of PAGO tegenwoordig gaat? Kom dan naar de training PMO van PreventPartner.

Wilt u meer weten over deze training? Neem dan contact met ons op.

Gezond werken met gevaarlijke stoffen

Lopen medewerkers nu wel of geen risico bij het werken met gevaarlijke stoffen? Welke maatregelen kunnen worden genomen om te borgen dat medewerkers veilig en gezond kunnen werken? In de media verschijnen steeds meer voorbeelden van situaties waarin medewerkers zich zorgen maken over hun gezondheid na jarenlange blootstelling aan gevaarlijke stoffen. De blootstelling aan chroom VI bij Defensie is een voorbeeld dat we allemaal kennen.

PSA

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is al jaren één van de grootste arbeidsrisico’s. Eénderde van het werkgerelateerde verzuim is gerelateerd aan PSA en in bijna 50% van de gevallen een psychische stoornis de oorzaak van arbeidsongeschiktheid. Als bedrijfsarts kom je regelmatig in aanraking met werkstress. Bijvoorbeeld via de verzuimbegeleiding bij medewerkers, maar ook in de preventieve dienstverlening, zoals bij de uitvoering van een PMO en in voortgangsgesprekken met leidinggevenden en HR-professionals.

1. De juiste expertise: krachtige inzet

   We zoeken eerst de juiste deskundige bij uw vraag. Binnen PreventPartner is bijna altijd wel (de combinatie) van expertise aanwezig om u te helpen. Een bak aan ervaring die weet wat wel en niet werkt!

2. Inventarisatie: wat is de vraag?

   We spreken altijd uitgebreid over de problematiek en uw wensen. Hieruit volgen concrete doelstellingen, zodat we op dezelfde bladzijde zitten en u weet welk resultaat u kunt verwachten.

3. Onderzoek: de specialistische blik

   Vrijwel altijd wordt er onderzoek gedaan naar de situatie op de werkplek of in het bedrijf.

4. Advies: inzicht en oplossingen

   Ons advies is altijd maatwerk. We leveren een overzichtelijke rapportage van de bevindingen en vooral concrete handvatten en oplossingen.

5. Implementatie: lange termijn resultaten

   Wij bieden ondersteuning bij de uitvoering van de plannen. Of het nu om kleine aanpassingen gaat, of langduriger trajecten, onze specialisten staan voor resultaat dat beklijft.

PreventPartner geeft diverse interactieve trainingen voor bedrijven en workshops op het gebied van duurzame inzetbaarheid en arbeidsomstandigheden. De trainingen worden gegeven door experts in hun vakgebied met ruime ervaring, zowel in het werk als in het geven van trainingen.

Wij passen iedere training aan op uw organisatie en op de doelgroep, waarbij gewerkt wordt met concrete praktijkvoorbeelden. U kunt bij ons terecht voor trainingen en workshops voor medewerkers, management, ondernemingsraden en VGWM-commissies. Bijvoorbeeld op het gebied van:

• Veilig werken Arbeidsomstandigheden (algemeen)
• Beroepsziekten en ongevallen
• Beeldschermwerk
• Geluid
• Gevaarlijke stoffen; hoe beheers ik de risico’s
• Vervangingsbeleid voor kankerverwekkende en voor de voortplanting giftige stoffen
• Werkplezier en werkdruk
• Teamontwikkeling
• Omgaan met agressie en geweld

Op maat gemaakte trainingen voor bedrijven

Iedere training wordt op maat gemaakt. Dit doen we om te zorgen dat de training direct praktisch toepasbaar is voor uw organisatie. Het doel van de training en wat het moet opleveren, worden vooraf met u bepaald. Op basis hiervan wordt een trainingsprogramma opgezet, samengesteld uit bestaande modules, eventueel aangevuld met specifieke onderdelen. We integreren concrete voorbeelden uit uw bedrijf, zodat de directe relatie wordt gelegd. Er is altijd ruimte voor vragen uit de praktijk. Trainingen worden in principe altijd bij u op locatie gegeven, waardoor het zelfs mogelijk is om op een specifieke werkplek te gaan kijken en ter plekke concreet advies te geven.

Voor Ondernemingsraden en VGWM-commissies

De ondernemingsraad, en indien van toepassing de VGWM-commissie, is nauw betrokken bij het preventiebeleid. Voor OR en VGWM-commissies geeft PreventPartner speciale trainingen, gericht op de rol van de OR en VGWM-commissie, onder andere op de volgende onderwerpen:

• Werkstress- en werkdruk
  Wat kun je hiermee als OR? Wat kun je hierin wel of niet van de werkgever verwachten? Wat zijn effectieve aanpakken?
• Gevaarlijke stoffen
  Wat moet een werkgever geregeld hebben op dit gebied? Wat kun je als OR verwachten of vragen?
• Preventief Medisch Onderzoek
  Wat kan dit opleveren voor medewerkers? Wat zijn de laatste inzichten? Waar moet je opletten als OR?
• Nieuwe wetgeving
  De meest recente wijziging van de Arbowet betekent meer aandacht voor preventie. Wat betekent dit voor de rol van de OR?

Neem voor meer informatie contact met ons op.

1. De juiste expertise: krachtige inzet

   We zoeken eerst de juiste deskundige bij uw vraag. Binnen PreventPartner is bijna altijd wel (de combinatie) van expertise aanwezig om u te helpen. Een bak aan ervaring die weet wat wel en niet werkt!

2. Inventarisatie: wat is de vraag?

   We spreken altijd uitgebreid over de problematiek en uw wensen. Hieruit volgen concrete doelstellingen, zodat we op dezelfde bladzijde zitten en u weet welk resultaat u kunt verwachten.

3. Onderzoek: de specialistische blik

   Vrijwel altijd wordt er onderzoek gedaan naar de situatie op de werkplek of in het bedrijf.

4. Advies: inzicht en oplossingen

   Ons advies is altijd maatwerk. We leveren een overzichtelijke rapportage van de bevindingen en vooral concrete handvatten en oplossingen.

5. Implementatie: lange termijn resultaten

   Wij bieden ondersteuning bij de uitvoering van de plannen. Of het nu om kleine aanpassingen gaat, of langduriger trajecten, onze specialisten staan voor resultaat dat beklijft.

Medewerkers ervaren risico’s soms groter dan dat ze zijn, en andersom. Zowel onderschatting als overschatting van risico’s brengt problemen met zich mee. Goede risico-communicatie en voorlichting is dan ook van groot belang voor een veilige en gezonde werkomgeving.

Onderschatting van de risico’s kan ertoe leiden dat medewerkers teveel risico nemen en maatregelen negeren. Overschatting van risico’s kan veel onrust veroorzaken. Een voorbeeld van een situatie waarbij onrust kan ontstaan, is over het aantal mensen met kanker op één werkplek. Ook berichten in de (sociale) media kunnen soms tot onrust leiden. PreventPartner onderzoekt eventuele verbanden en ondersteunt bij goede voorlichting.

Goede, onderbouwde inschatting van het daadwerkelijke risico zijn belangrijk om duidelijkheid te scheppen. Open en eerlijke communicatie helpt om om het risico in het juiste perspectief te plaatsen.

In het algemeen is bewustzijn over risico’s en de mogelijke effecten ervan belangrijk om de risico’s te voorkomen of de effecten ervan te minimaliseren.. Deze vorm van risico-communicatie vraagt om actieve en continue aandacht. De specialisten van PreventPartner kunnen helpen hier op de juiste manier invulling aan te geven.

Wilt u in contact komen met een van onze specialisten op het gebied van risico-communicatie? Neem dan contact met ons op.

Crisiscommunicatie

Het preventiebeleid in de organisatie is bedoeld om risico’s weg te nemen of in ieder geval zoveel mogelijk te beperken. Toch kan er altijd iets gebeuren. Om die reden is het van belang dat medewerkers, maar ook andere stakeholders worden geïnformeerd over mogelijke risico’s en wat ze kunnen doen in het geval van een incident. PreventPartner heeft ervaring met deze bijzondere vorm van communicatie en kan de communicatie-afdeling en het management hierbij ondersteunen.

Wanneer er sprake is van risico’s die ook buiten de poorten van het bedrijf effect hebben, helpen de specialisten op het gebied van risico-communicatie stakeholders in kaart te brengen. Dit gaat soms verder dan de ‘standaard’ doelgroepen van een organisatie. Wat zijn de belangen van deze stakeholders? Hoe en wanneer informeer je betrokken medewerkers, het bedrijf, klanten? En op welk detailniveau moeten ze worden geïnformeerd? PreventPartner kan helpen met het vinden van de antwoorden, zowel over de verplichtingen vanuit wet- en regelgeving als over de verantwoordelijkheid voor de omgeving en de praktische invulling. Op basis hiervan kan de communicatiestrategie worden uitgewerkt. 

1. De juiste expertise: krachtige inzet

   We zoeken eerst de juiste deskundige bij uw vraag. Binnen PreventPartner is bijna altijd wel (de combinatie) van expertise aanwezig om u te helpen. Een bak aan ervaring die weet wat wel en niet werkt!

2. Inventarisatie: wat is de vraag?

   We spreken altijd uitgebreid over de problematiek en uw wensen. Hieruit volgen concrete doelstellingen, zodat we op dezelfde bladzijde zitten en u weet welk resultaat u kunt verwachten.

3. Onderzoek: de specialistische blik

   Vrijwel altijd wordt er onderzoek gedaan naar de situatie op de werkplek of in het bedrijf.

4. Advies: inzicht en oplossingen

   Ons advies is altijd maatwerk. We leveren een overzichtelijke rapportage van de bevindingen en vooral concrete handvatten en oplossingen.

5. Implementatie: lange termijn resultaten

   Wij bieden ondersteuning bij de uitvoering van de plannen. Of het nu om kleine aanpassingen gaat, of langduriger trajecten, onze specialisten staan voor resultaat dat beklijft.

Het voorkomen van risico’s op het gebied van veilig en gezond werken, vraagt vaak om een andere manier van werken. Veranderingsmanagement is daarom vaak onderdeel van een verbeteringstraject.

Zo’n verandering gaat verder dan het vastleggen van een nieuw werkproces, het aanpassen van protocollen en het verbeteren van systemen; de nieuwe manier van werken moet routine worden. Vandaar dat veranderingsmanagement vaak onderdeel is van een verbetertraject. PreventPartner heeft daarom veranderkundigen in huis die dit proces kunnen begeleiden en implementeren. 

Positief veranderen

Veranderingen doorvoeren blijkt vaak een moeizaam, langdurig proces, wat meer weerstand oproept dan dat er een positieve prikkel van uitgaat. In onze aanpak kijken we naar wat er al is en hoe het goede behouden kan blijven. Medewerkers worden actief betrokken. Hun kwaliteiten, energie en enthousiasme, de kracht die al in de organisatie aanwezig is, wordt ingezet om tot nieuwe mogelijkheden te komen. Deze systematische aanpak kan worden toegepast in een team, afdeling of in de hele organisatie. Het versterkt verbindingen in de organisatie en creëert ambitie. Dat werkt inspirerend.

Fysieke belasting

De juiste manieren van tillen, duwen, trekken om fysieke belasting te beperken, kunnen worden uitgelegd en aangeleerd. Maar het is nog niet zo eenvoudig om een nieuwe manier van werken ook echt tot routine te maken. Een oude routine is niet zomaar afgeleerd. Regelmatig herhalen is belangrijk om de nieuwe manier van werken als het ware in te slijten, zodat ook bij drukte automatisch op deze manier wordt gewerkt en men niet meer terugvalt in de oude routine.

Werkdruk

Het beperken van werkdruk en het vergroten van werkplezier is complex. In tegenstelling tot de concrete oplossingen bij fysieke belasting, zijn de oplossingen bij werkdruk niet zo eenvoudig te implementeren. De bedrijfscultuur speelt hierbij vaak een belangrijke rol en daarom is een veranderingstraject onderdeel van een aanpak van werkdruk in de organisatie.

Wilt u uw bedrijf in beweging krijgen?

We gaan graag met u in gesprek over onze ervaringen met organisaties, afdelingen en teams, zodat u zelf kunt beoordelen of onze aanpak uw organisatie verder kan helpen. Neem contact met ons op.

1. De juiste expertise: krachtige inzet

   We zoeken eerst de juiste deskundige bij uw vraag. Binnen PreventPartner is bijna altijd wel (de combinatie) van expertise aanwezig om u te helpen. Een bak aan ervaring die weet wat wel en niet werkt!

2. Inventarisatie: wat is de vraag?

   We spreken altijd uitgebreid over de problematiek en uw wensen. Hieruit volgen concrete doelstellingen, zodat we op dezelfde bladzijde zitten en u weet welk resultaat u kunt verwachten.

3. Onderzoek: de specialistische blik

   Vrijwel altijd wordt er onderzoek gedaan naar de situatie op de werkplek of in het bedrijf.

4. Advies: inzicht en oplossingen

   Ons advies is altijd maatwerk. We leveren een overzichtelijke rapportage van de bevindingen en vooral concrete handvatten en oplossingen.

5. Implementatie: lange termijn resultaten

   Wij bieden ondersteuning bij de uitvoering van de plannen. Of het nu om kleine aanpassingen gaat, of langduriger trajecten, onze specialisten staan voor resultaat dat beklijft.