Werkdruk, Herkent u dit?
- Medewerkers geven aan dat ze het te druk hebben.
- Medewerkers klagen erover dat ze hun werk niet afkrijgen.
- Medewerkers geven aan dat ze handen te kort komen.
- U haalt uw target niet.
- De resultaten blijven achter.
- Er worden te veel fouten gemaakt.
- Klanten zijn ontevreden
- U kunt niet de kwaliteit leveren die u wenst
- De werksfeer is niet prettig.
Werkdruk, wat is dat dan?
- Als de hoeveelheid werk meer is dan de beschikbare tijd
- Als de beschikbare capaciteit van personeel te klein is voor de taak die moet worden uitgevoerd (structureel of tijdelijk)
- Als het werk het draagvermogen van de werknemers te boven gaat door o.a. door gebrek aan kennis en/of kunde, de vaardigheden om samen te werking, verstoring in de communicatie.
- Als medewerkers te weinig ruimte krijgen om het werk te organiseren/te regelen
- Als medewerkers te weinig ondersteuning krijgen op het sociale vlak binnen het werk (relatie met leidinggevende en collega’s)
- Als de medewerkers hun werk zo beleving.
We kunnen stellen; er is geen norm voor werkdruk. ‘Werkdruk’ is een containerbegrip waar iedereen wat anders onder verstaat en/of beleeft. Wat voor de één uitdaging is, is voor de ander een enorme bron van stress. Wel is bekend dat er factoren in het werk zijn die stress of energie geven en die beïnvloedbaar zijn.
Onze aanpak bij werkdruk
- We kiezen een positieve insteek
- Zijn gericht op verbetering van veerkracht van de organisatie én die van uw medewerkers
- Gaan actie- en oplossingsgericht aan de slag
- Samen met uw leidinggevende en medewerkers
Wat levert u, onze aanpak bij werkdruk, op?
- Medewerkers die productief en inzetbaar zijn.
- Medewerkers die betrokken zijn bij hun taak/functie en de organisatie.
- Medewerkers die met plezier een bijdrage leveren aan uw bedrijfsresultaten.
Wat kunnen wij voor u betekenen in de aanpak van werkdruk?
Samen met u gaan wij aan de slag om de huidige situatie en uw gewenste situatie in kaart te brengen om vervolgens een aanpak op maat op te stellen. Of u nu alleen de situatie wil laten analyseren of dat u ondersteuning wenst bij de implementatie van een door u ontwikkelt beleid, waarbij u kunt denken aan interactieve interventies, trainingen of adviesgesprekken, wij staan voor u klaar met kennis, ervaring en deskundigheid.
Neem voor vragen of een oriënterend gesprek gerust contact met ons op via ons contactformulier.