Binnen het MBO is het pilotproject Fit, Veilig en Gezond Werken nu echt van start gegaan. Dit project gaat er voor zorgen dat er in het beroepsonderwijs nog meer aandacht komt voor dit onderwerp. Gezien de vele arbeidsongevallen en beroepsgerelateerde aandoeningen/ziekten die we helaas nog kennen in Nederland, is dat hard nodig. Bij het ROC in Nijmegen vond het eerste gesprek plaats. Dit leverde veel ideeën, maar vooral ook veel enthousiasme op om aan de slag te gaan met onderwerpen als stress, agressie en geweld, eigen fitheid/gezondheid, werken in warme omstandigheden. In het schooljaar 2022-2023 zullen nog 15 andere MBO-scholen volgen. Scholen krijgen gedurende dit traject subsidie om zich te laten ondersteunen via de Gezonde School-adviseurs van de GGD en arbo-adviseurs, zoals arbeidshygiënisten, veiligheidskundigen, arbeids- en organisatiedeskundigen, bedrijfsartsen en ergonomen. Adviseurs van PreventPartner zijn betrokken bij deze pilotfase.
Het verschil tussen gevaar en risico van gevaarlijke stoffen wordt niet altijd goed begrepen. Een beeld zegt meer dan 1000 woorden. Jolanda Willems (PreventPartner) en Tamara Onos hebben twee kunstenaars gevraagd om in één oogopslag het verschil duidelijk te maken. De resultaten mogen vrij worden gebruikt. Met dank aan de Nederlandse Vereniging voor Arbeidshygiënisten die dit project heeft gefinancieerd middels een innovatiesubsidie. Lees meer
Vanaf 1 juli 2022 verandert de wetgeving rondom de persoonscertificering voor de kerndeskundigen – de arbeids- en organisatiedeskundigen, arbeidshygiënisten en de hoger veiligheidskundigen. Het ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid heeft bekendgemaakt dat het certificatieschema voor deze kerndeskundigen wordt gewijzigd. De wijze waarop de kerndeskundigen moeten toetsen, hoever hun reikgebied gaat en op welke wijze ze hiervoor gecertificeerd moeten worden gaat veranderen.
Op 21 en 22 juni hebben Peter van Balen (PreventPartner) en Theo Scheffers (TSAC) over een cursus gegeven over beheersing van blootstelling aan gevaarlijke stoffen. De cursus vond plaats in Ankara en werd gegeven aan 35 medewerkers van het Turkse Instituut voor Onderzoek en Ontwikkeling in Gezondheid en Veiligheid op het Werk (ISGÜM). Zij zijn getraind in het vinden van de beste beschikbare informatie over gevaarlijke stoffen in openbare bronnen en Dohsbase en het beoordelen van gezondheidsrisico's door gevaarlijke stoffen. Wil je meer weten over de aanpak van blootstellingsonderzoeken of trainingen daarin neem contact met ons op via deze link.
Deze maand is het Themadossier ‘gevaarlijke stoffen’ verschenen via ArboRendement. Saskia Gorissen heeft de input geleverd voor dit themadossier. In veel organisaties krijgen werknemers te maken met gevaarlijke stoffen. Daarbij moet u niet alleen denken aan stoffen als asbest of chroom-6. Ook schoonmaakmiddelen, lasrook en houtstof kunnen namelijk tot vervelende gezondheidsproblemen leiden. In dit themadossier leest u niet alleen over veelvoorkomende gevaarlijke stoffen, de risico’s bij blootstelling en de bijbehorende beroepsziekten, maar ook over onderwerpen zoals de wetgeving rondom gevaarlijke stoffen, gevaarssymbolen, de arbeidshygiënische (STOP) strategie en de nieuwe tegemoetkomingsregeling (TSB). Al met al een heel informatief en praktisch boekje voor iedereen die werkt met gevaarlijke stoffen en in het bijzonder voor de arboprofessional. Het boekje is te bestellen via https://www.rendementshop.nl/product/dossier-arbo-gevaarlijke-stoffen.
De laatste tijd is er heel wat te doen over seksuele intimidatie en machtsmisbruik op de werkvloer. Na de onthullingen bij The Voice, werd een opvallende stijging geconstateerd van het aantal meldingen over grensoverschrijdend gedrag. Hoe weet je eigenlijk of er mogelijk grensoverschrijdend gedrag voorkomt in de organisatie? PreventPartner heeft een quickscan ontwikkeld, om snel inzicht te krijgen of er iets speelt op het gebied van grensoverschrijdend gedrag.
De recente voorbeelden gaan voornamelijk over seksuele intimidatie, maar grensoverschrijdend gedrag kan ook andere vormen aannemen. Denk aan pesten, geweld en discriminatie. Vaak is de algemene sfeer verstoord en zorgt een angstcultuur ervoor dat niet alles goed bespreekbaar is. Ook hier kwam recent een voorbeeld van naar voren in de media: uit intern onderzoek bleek dat binnen het Nederlandse dameshockeyteam de sfeer gespannen was en dat een klein aantal spelers alles bepaalden. Dit zorgt ervoor dat anderen het gevoel hebben zich niet uit te kunnen spreken.
Hoe ga je met elkaar om?
Het is belangrijk om afspraken te maken over hoe je met elkaar omgaat in de organisatie, zodat grenzen duidelijk zijn. Vanuit de Arbowet ligt er een verantwoordelijkheid bij werkgevers om te zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving. Dat geldt ook op psychosociaal vlak. Een goede start wordt gemaakt met een inventarisatie van de huidige situatie. De quickscan psychosociale veiligheid geeft een eerste inzicht in deze en andere punten die bepalend zijn voor het risico op grensoverschrijdend gedrag.
Quickscan
PreventPartner heeft al bij verschillende bedrijven geholpen met het opstellen van preventieve maatregelen tegen grensoverschrijdend gedrag en deskundige hulp geboden op plekken waar er problemen waren geconstateerd. Deze kennis is gebundeld in een quickscan psychosociale veiligheid. Hoe veilig voelen medewerkers zich op psychosociaal vlak? Is er ruimte om fouten te maken en om lastige onderwerpen bespreekbaar te maken? Voelt iedereen zich gehoord en ondersteunen medewerkers elkaar? Bekijk de quickscan voor een eerste inzicht.
Naar de quickscan.
Lees hier meer over grensoverschrijdend gedrag.